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• 2010-07-20 09:06:41超市损耗之呵呵
•  超市损耗大致可以分为五类：即作业错误、偷窃、意外损失、生鲜处理不当和其他损耗。 有关资料显示，在各类损耗中，88%是由作业错误、员工偷窃和意外损失导致的，7%是顾客偷窃，5%则属于厂商偷窃，其中尤以员工偷窃所遭受的损失为最大。 以中国为例，全年由员工偷窃造成的损失高达12000万元，比顾客偷窃额高 ...[阅读全文]

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• 2010-07-20 09:06:40服装店管理制度细则
• 服装店管理制度细则 ---------------------- 俗话说在其位而谋其政.服装店规章制度可以分为几类 1。服装店人事制度 细则：招聘.上岗.离职.休假.晋升等等内容 2。服装店货场制度 细则：以客为先的执行理念.惩治规则（打闹，聊天，等）.淡场工作.旺场工作（安排）.进入货（卖）场工作 ...[阅读全文]

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• 2010-07-20 09:06:39服装店挣钱,要靠哪3点？
• 们必须牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则， 服装店的一切运作必须从“美”的原则出发，牢牢树立并用心维护 “美”的标准，只有这样，我们的服装店，我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的“美”来，才可能发展壮大，从一个胜利走向另一个胜利！ 一、 卖衣服就是卖形象      服装店 ...[阅读全文]

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• 2010-07-20 09:06:37服装店经营手册
• 服装店经营手册第一章 开店前的准备1.1 开店可行性分析／21.1.1 市场环境分析／21.2 开店商业计划报告／61.3 合理地选择店址／61.2.1 不同地点开服装店的利与弊／11 1.3.2 客流分析／121 3 3 选好理想店面可参考的步骤／141.3.4 一个好的服装店址应具备的特点／17 ...[阅读全文]

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• 2010-07-20 09:06:3615年卖服装的销售服装的经验（转）
• 员工这个群体中，那怎么才干做到区别对待呢？首先我必需明白。一定要有最好的最差的处在中间属于大部分的其次，必需用不同的态度、方法、薪酬来评估和奖惩这些不同的员工。最后强调的一点是必需把业绩最差的人从整个集体中排除出去。一颗耗子屎，打坏一锅汤 ” 呀！如果服装店店长与店长都认为一个员工很差，还不算什么， ...[阅读全文]

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• 2010-07-20 09:06:35服装店管理制度
• 怎样开服装店?你知道怎样开好服装店吗?(二)服装店管理制度我们一个服装店的员工管理制度里有这么一条,“不准宴请同事和接受同事宴请!” 不过这不是全部,在老板那里还有另外一条 “公司必须多宴请同事!” 真有意思。还有一次,我们一个老板的手提电脑里的一个文档深深吸引了我,求服装店规章制度?"服 ...[阅读全文]

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• 2010-07-20 09:06:34服装店如何作好员工管理
• 一家品牌服装专卖店，地处闹市区，品牌知名度也较高，但是老板实行家庭式运营，任人唯亲，导致管理混乱，员工流动频繁，经营业绩很差，甚至不够支付房租及人员工资等各项成本。老板为扭转亏损局面而绞尽脑汁，甚至亲自站店吆喝买卖，仍无济于事。后来，在人力资源管理专家的指导下，该专卖店实施了 套人力资源管理机制，经 ...[阅读全文]

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• 2010-07-20 09:06:33服装店员工管理制度_利润大的生意
•  [2009年精彩项目推荐给您 ][2009年精彩项目推荐给 您]  2009年精彩项目推荐给您 (www.muziwang.com) ********************************************************************************** ...[阅读全文]

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• 2010-07-18 22:08:17[转]服装店长如何管理好服装店员工的情绪
• 服装店长如何管理好服装店员工的情绪在中研零售商学院关于高效人员管理的课程上，很多经销商老板、服装店店长都表示，目前最让她们头疼的问题之一就是服装店员工的工作情绪化，有的店员能力很好，但是一闹情绪，说辞职就辞职；有的店员情绪总不稳定，业绩也时好时坏；有的店员心情不好，就不理会顾客……而这些都直接间接的 ...[阅读全文]

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• 2010-07-06 20:28:18服装店挣钱,要靠哪3点？
• 们必须牢记“卖衣服就是卖形象”的基本运作原则， 服装店的一切运作必须从“美”的原则出发，牢牢树立并用心维护 “美”的标准，只有这样，我们的服装店，我们的品牌才可能在残酷而激烈的市场竞争中找出自己与众不同的“美”来，才可能发展壮大，从一个胜利走向另一个胜利！ 一、 卖衣服就是卖形象      服装店 ...[阅读全文]

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• 2010-07-06 20:28:17如何开好服装店
• 如何开好服装店 五、 服装店店长不妨对员工大方一点 最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，作为服装店店长。斤斤计较的服装店店长老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢！所以，聘用员工方面，日常 服装店管理 ...[阅读全文]

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• 2010-07-06 20:28:1615年卖服装的销售服装的经验（转）
• 员工这个群体中，那怎么才干做到区别对待呢？首先我必需明白。一定要有最好的最差的处在中间属于大部分的其次，必需用不同的态度、方法、薪酬来评估和奖惩这些不同的员工。最后强调的一点是必需把业绩最差的人从整个集体中排除出去。一颗耗子屎，打坏一锅汤 ” 呀！如果服装店店长与店长都认为一个员工很差，还不算什么， ...[阅读全文]

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• 2010-07-06 20:28:15服装店员工管理制度
•  走向生命的原野 总 则 古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国家便产生了法 ...[阅读全文]

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• 2010-07-02 16:53:25超市损耗之呵呵
•  超市损耗大致可以分为五类：即作业错误、偷窃、意外损失、生鲜处理不当和其他损耗。 有关资料显示，在各类损耗中，88%是由作业错误、员工偷窃和意外损失导致的，7%是顾客偷窃，5%则属于厂商偷窃，其中尤以员工偷窃所遭受的损失为最大。 以中国为例，全年由员工偷窃造成的损失高达12000万元，比顾客偷窃额高 ...[阅读全文]

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• 2010-07-02 16:53:23服装店经营手册
• 服装店经营手册第一章 开店前的准备1.1 开店可行性分析／21.1.1 市场环境分析／21.2 开店商业计划报告／61.3 合理地选择店址／61.2.1 不同地点开服装店的利与弊／11 1.3.2 客流分析／121 3 3 选好理想店面可参考的步骤／141.3.4 一个好的服装店址应具备的特点／17 ...[阅读全文]

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• 2010-07-02 16:53:22服装店管理制度
• 怎样开服装店?你知道怎样开好服装店吗?(二)服装店管理制度我们一个服装店的员工管理制度里有这么一条,“不准宴请同事和接受同事宴请!” 不过这不是全部,在老板那里还有另外一条 “公司必须多宴请同事!” 真有意思。还有一次,我们一个老板的手提电脑里的一个文档深深吸引了我,求服装店规章制度?"服 ...[阅读全文]

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• 2010-07-02 16:53:21服装店如何作好员工管理
• 一家品牌服装专卖店，地处闹市区，品牌知名度也较高，但是老板实行家庭式运营，任人唯亲，导致管理混乱，员工流动频繁，经营业绩很差，甚至不够支付房租及人员工资等各项成本。老板为扭转亏损局面而绞尽脑汁，甚至亲自站店吆喝买卖，仍无济于事。后来，在人力资源管理专家的指导下，该专卖店实施了—套人力资源管理机制，经 ...[阅读全文]

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• 2010-07-02 16:53:20服装店员工管理制度_利润大的生意
•  [2009年精彩项目推荐给您 ][2009年精彩项目推荐给 您]  2009年精彩项目推荐给您 (www.muziwang.com) ********************************************************************************** ...[阅读全文]

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• 2010-06-30 22:44:09服装店员工管理制度
• 服装店员工管理制度一．服装店基本制度 1）工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 2）必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3）洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点， ...[阅读全文]

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• 2010-06-29 18:04:4715年卖服装的销售服装的经验（转）
• 员工这个群体中，那怎么才干做到区别对待呢？首先我必需明白。一定要有最好的最差的处在中间属于大部分的其次，必需用不同的态度、方法、薪酬来评估和奖惩这些不同的员工。最后强调的一点是必需把业绩最差的人从整个集体中排除出去。一颗耗子屎，打坏一锅汤 ” 呀！如果服装店店长与店长都认为一个员工很差，还不算什么， ...[阅读全文]